Arbeiten in Deutschland: 4.320 Stellen und die Bewerbung

Was tatsächlich angeboten wird

Seekuro hat derzeit 4.320 offene Stellen in Deutschland. Sie stammen aus EURES, dem öffentlichen Stellennetzwerk der Europäischen Union. Das sind also echte Ausschreibungen von Arbeitgebern und Arbeitsverwaltungen, keine abgeschriebenen Anzeigen aus einer Vermittlerkette.

Die Mischung ist konkret und man sollte sie vorher kennen. Pflege und Betreuung bilden den größten Block: examinierte Pflegekräfte, Gesundheits- und Pflegehelfer, Ergotherapeuten, Einrichtungsleitungen für Pflegeheime und Fachärzte für Psychiatrie. Danach kommen Produktion und Reinigung, darunter Produktionsmitarbeiter und Reinigungskräfte für Bürogebäude. Gastronomie und Service tauchen ständig auf, besonders Servicekräfte für Spielbanken und Spielhallen in Niedersachsen, Bremen, Hessen, Bayern und Baden-Württemberg. Auch kaufmännische und technische Rollen gibt es laufend: Lohnbuchhalter, Sachbearbeiter im Forderungsmanagement, Vertragsmanager im Bereich erneuerbare Energien, Bauingenieure für Infrastrukturprojekte und Servicetechniker in der Medizintechnik.

Die Stellen verteilen sich über das ganze Land, nicht nur auf eine Stadt. Hamburg, Köln, Rostock, Halle und Kiel tauchen regelmäßig auf, dazu die Pflegeheime auf dem Land, die am schwersten zu besetzen sind.

Wer sich bewerben kann

Wer die Staatsangehörigkeit eines EU- oder EWR-Landes oder der Schweiz hat, kann in Deutschland ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Man bewirbt sich wie eine einheimische Fachkraft und der Arbeitgeber muss nichts beantragen.

Bei einer Staatsangehörigkeit von außerhalb braucht man einen Aufenthaltstitel, der die Arbeit erlaubt. Über EURES ausgeschriebene Stellen stehen oft auch Bewerbern aus dem Ausland offen, aber der Arbeitgeber muss bereit sein, das Verfahren mitzugehen. Das klärt man in der ersten Nachricht und nicht nach vier Gesprächen.

Reglementierte Berufe sind ein eigenes Thema. Pflege, Medizin, Psychotherapie und mehrere Ingenieurbereiche verlangen, dass der Abschluss förmlich anerkannt wird, bevor man unter diesem Titel arbeiten darf. Zuständig sind die Behörden des Bundeslandes, in dem gearbeitet wird, und das dauert. Damit sollte man vor der Bewerbung anfangen, nicht nach der Zusage.

Eine deutsche Stellenanzeige lesen

Deutsche Anzeigen benutzen immer wieder dieselben wenigen Begriffe, und die sagen schon das Meiste.

(m/w/d) hinter einem Titel heißt, dass die Stelle allen Geschlechtern offensteht. Das ist eine rechtliche Formel und kein Hinweis auf das Team. Vollzeit und Teilzeit erklären sich selbst, und viele Anzeigen in Pflege und Gastronomie bieten beides an. Befristet heißt Zeitvertrag, unbefristet heißt dauerhaft. Schichtarbeit ist in Pflege, Produktion und Spielbankenservice der Normalfall. Ausbildung ist keine Stelle im üblichen Sinn, sondern ein bezahlter mehrjähriger Ausbildungsvertrag mit anerkanntem Abschluss.

Der Satz "flexible Arbeitszeiten" in einer Pflegeanzeige bedeutet meist, dass man über die Schichten verhandelt, nicht dass man sich den Dienstplan selbst schreibt.

Wie viel Deutsch man braucht

Hier sollte man ehrlich zu sich sein, denn davon hängt ab, welche der 4.320 Stellen wirklich offenstehen.

Pflege verlangt echtes Deutsch. Man trägt Verantwortung für Menschen, man dokumentiert schriftlich und man nimmt Anweisungen entgegen, die nicht missverstanden werden dürfen. Die meisten Arbeitgeber erwarten B2, in medizinischen Rollen oft mehr.

Service in Spielbanken und Hotels verlangt Umgangssprache, etwa B1, weil man den ganzen Abend mit Gästen spricht.

In Produktion, Lager und Reinigung ist die Sprachhürde am niedrigsten. Manche Arbeitgeber nehmen A2 oder weniger, wenn im Team ohnehin mehrsprachig gearbeitet wird. Das sind die realistischen Einstiege, solange man noch lernt, und von dort geht es weiter.

Kaufmännische Rollen, Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement und Ingenieurberufe brauchen auch schriftliches Deutsch, weil andere sich auf diese Unterlagen verlassen.

Bewerben auf deutsche Art

Eine deutsche Bewerbung ist formell und vollständig. Eine einzeilige Nachricht mit angehängtem Lebenslauf ist der häufigste Grund, warum gute Bewerber übersehen werden.

Der Lebenslauf ist ein nüchternes Dokument. Ein bis zwei Seiten, rückwärts chronologisch, klare Daten, keine unerklärten Lücken. Ein Foto ist Tradition, wird aber nicht mehr erwartet, und niemand sortiert eine Bewerbung ohne Foto aus.

Zeugnisse gehören dazu. Erwartet werden Scans der Abschlüsse und bei reglementierten Berufen der Nachweis, dass die Anerkennung läuft oder vorliegt. Ein Arbeitszeugnis des früheren Arbeitgebers zählt viel.

Dazu ein kurzes Anschreiben: welche Stelle gemeint ist, ab wann man kann, welches Sprachniveau man hat. Eine ehrliche Angabe zum Niveau spart allen Zeit und wird respektiert.

Bewerben Sie sich schnell. Stellen in Pflege und Produktion sind oft in zwei Wochen besetzt.

Vor dem Umzug

Nach der Zusage passieren einige Dinge in fester Reihenfolge, und keines davon ist freiwillig.

Kurz nach der Ankunft meldet man die Wohnung beim Bürgeramt an. Diese Anmeldung schaltet fast alles Weitere frei, auch Bankkonto und Steuernummer.

Eine Krankenversicherung ist Pflicht. Der Arbeitgeber meldet in der Regel bei einer gesetzlichen Kasse an, der Beitrag wird vom Lohn einbehalten.

Für die Auszahlung braucht man ein deutsches Bankkonto, und die Steueridentifikationsnummer kommt nach der Anmeldung per Post.

Die Wohnung sollte vor der ersten Schicht stehen. In der Pflege bieten manche Arbeitgeber für die ersten Monate eine Unterkunft an. Fragen Sie früh danach, denn das entscheidet oft zwischen zwei sonst gleichen Angeboten.

Das erste Gehalt kommt meist zum Ende des ersten vollen Monats. Planen Sie die Kaution ein, üblich sind zwei bis drei Monatsmieten, und die Zeit bis zu dieser ersten Zahlung.