Arbeiten in Schweden: 165 Stellen und die personnummer

Was ausgeschrieben wird

Seekuro hält 165 offene Stellen in Schweden, fast alle über EURES, das öffentliche Stellennetzwerk der Europäischen Union, das heißt sie stammen von Arbeitgebern und Arbeitsverwaltungen und nicht aus einer Vermittlerkette.

Die Mischung wird vom öffentlichen Dienst und von der Pflege bestimmt. Kommunen stellen direkt ein: eine Kinderbetreuerin an der Lindskolan in der Gemeinde Huddinge, eine Lehrkraft für den Hort in der Gemeinde Leksand. Gesundheit und Soziales zieht sich durch alles: eine Betreuungsassistenz für ein psychiatrisches Wohnheim im Südwesten, eine Stelle als undersköterska in der häuslichen Pflege in Hede Älvsåker mit flexiblen Schichten, erfahrene Sozialarbeiter als Berater im ganzen Land gesucht. Verwaltung erscheint in konkreten Rollen, etwa als Versicherungsermittlerin für die Koordination von Krankengeld in Karlstad. Und es gibt einen technischen Strang: eine Systementwicklerin für Cyberaufgaben, eine erfahrene Teilprojektleitung Automation in Stockholm.

Die Geografie ist verteilt. Stockholm kommt vor, aber ebenso Huddinge, Leksand, Karlstad und die kleinen Orte, in denen Pflege am schwersten zu besetzen ist.

Die Personennummer kommt zuerst

In Schweden läuft fast alles über die personnummer, die Personenkennzahl, und das vor der Ankunft zu verstehen spart Monate.

Man bekommt sie, indem man sich beim Finanzamt, Skatteverket, als wohnhaft meldet, was normalerweise einen Aufenthalt von mindestens einem Jahr voraussetzt. Ohne sie kann man arbeiten, aber ein Bankkonto zu eröffnen, einen Mobilfunkvertrag zu bekommen, die meisten digitalen Behördendienste zu nutzen und sich online auszuweisen wird schwierig, denn alles ist um diese Nummer und die darauf folgende elektronische Identität herum gebaut.

Arbeitgeber wissen das, und die guten sagen einem, was zuerst zu tun ist. Direkt fragen, wie sie das bei Neuankömmlingen handhaben und ob sie schon aus dem Ausland eingestellt haben. Ein Arbeitgeber, der das kennt, ist viel wert.

Ist die Beschäftigung kürzer als ein Jahr, nach einer Koordinationsnummer fragen, die einen Teil desselben abdeckt.

Die Sprache, ehrlich

Schwedisch entscheidet, welche dieser 165 Stellen tatsächlich offenstehen.

Pflege und Schule sind nicht verhandelbar. Eine undersköterska dokumentiert, übergibt Schichten und spricht mit Patienten und Angehörigen. Eine Kinderbetreuerin spricht mit Kindern und Eltern. Fließendes Schwedisch wird erwartet und im Gespräch geprüft.

Kommunale Verwaltung ebenso, denn man schreibt in der Sprache der Akten.

Technische Rollen sind der Ort, an dem Englisch manchmal trägt. Eine Systementwicklerin oder eine Projektleitung Automation kann in einem englischsprachigen Team arbeiten, besonders in Stockholm und in größeren Industrieunternehmen. Fragen lohnt sich, denn die Antwort ist manchmal ja, und in der Pflege ist sie nie ja.

Viele kommen über einen englischsprachigen technischen Job herein und lernen Schwedisch danach in kommunalen Kursen. Das ist ein realistischer und verbreiteter Weg.

Wie ein schwedisches Arbeitsverhältnis aussieht

Früh fragen, ob der Arbeitgeber ein kollektivavtal hat, einen Tarifvertrag. Die meisten schwedischen Arbeitgeber haben einen, und er regelt Lohnstufen, Arbeitszeit, Überstunden, Betriebsrente und Urlaub über das gesetzliche Minimum hinaus. Ob es einen gibt und welchen, sagt mehr über die Stelle als das ausgeschriebene Gehalt.

Fragen, ob die Stelle tillsvidare, also unbefristet, oder visstid, also befristet ist. In Pflege und Schule sind sehr viele erste Verträge befristet oder decken eine benannte Abwesenheit ab.

Nach der Probezeit, provanställning, und ihrer Dauer fragen.

Schwedische Arbeitsplätze sind flach auf eine Weise, die manche überrascht. Man soll Probleme direkt ansprechen und innerhalb der eigenen Rolle entscheiden, ohne vorher zu fragen. Besprechungen zielen auf Einvernehmen statt auf Anweisung, und Schweigen gilt meist als Zustimmung und nicht als Widerspruch.

Bewerben

Eine schwedische Bewerbung ist kürzer und schlichter als eine deutsche. Ein klarer Lebenslauf von ein bis zwei Seiten und ein kurzes Anschreiben, das sagt, welche Stelle gemeint ist, ab wann man kann und wie es um das Schwedisch steht.

Kommunale Arbeitgeber nutzen oft ein eigenes Bewerbungssystem und ignorieren Bewerbungen per E-Mail. Über den in der Anzeige genannten Weg bewerben, auch wenn es mehr Arbeit ist.

Referenzen zählen und werden meist angerufen. Zwei angeben, mit aktuellen Telefonnummern, und den Referenzen sagen, dass der Anruf kommt.

Bei reglementierten Rollen früh beginnen. Gesundheitsberufe, Pflege und Lehramt verlangen, dass die Qualifikation von der zuständigen schwedischen Behörde bewertet wird, und das kostet Zeit, die vor der Bewerbung aufgewendet gehört und nicht danach.

Vor und nach dem Umzug

Die Wohnung ist das Schwere, besonders in Stockholm, Göteborg und Universitätsstädten, wo das Warteschlangensystem Wartezeiten in Jahren für einen Erstvertrag bedeutet. Die meisten Neuankömmlinge beginnen zur Untermiete. Den Arbeitgeber fragen, ob er hilft, denn in der Pflege und in kleineren Gemeinden tut er das manchmal.

Sich direkt nach der Ankunft bei Skatteverket melden. Dann die Bank, dann die elektronische Identität, in dieser Reihenfolge, denn jeder Schritt baut auf dem vorigen auf.

Als EU- oder EWR-Bürger braucht man keine Arbeitserlaubnis. Andernfalls schon, und der Arbeitgeber muss am Verfahren mitwirken wollen, also in der ersten Nachricht fragen und nicht nach vier Gesprächen.