Trabajar en Suecia: 165 vacantes y el personnummer

Qué se está ofreciendo

Seekuro tiene 165 vacantes abiertas en Suecia, casi todas a través de EURES, la red pública de empleo de la Unión Europea, lo que significa que las publican empresas y servicios públicos de empleo y no están copiadas de una cadena de intermediarios.

La mezcla está dominada por el sector público y por los cuidados. Los ayuntamientos contratan directamente: una educadora infantil en Lindskolan, en el municipio de Huddinge, un maestro para el centro de tarde en el municipio de Leksand. La sanidad y los servicios sociales lo atraviesan todo: una auxiliar de apoyo para una residencia psiquiátrica en el suroeste, un puesto de undersköterska en atención domiciliaria en Hede Älvsåker con turnos flexibles, trabajadores sociales con experiencia solicitados en todo el país. La administración aparece en puestos concretos, como una investigadora de seguros que trabaja en la coordinación de prestaciones por enfermedad en Karlstad. Y hay una línea técnica: una desarrolladora de sistemas para operaciones de ciberseguridad, un jefe de subproyecto de automatización con experiencia en Estocolmo.

La geografía está repartida. Estocolmo aparece, pero también Huddinge, Leksand, Karlstad y los pueblos pequeños donde los cuidados son más difíciles de cubrir.

El número personal va primero

En Suecia casi todo funciona con el personnummer, el número de identidad personal, y entenderlo antes de llegar ahorra meses.

Se obtiene registrándose como residente en la Agencia Tributaria, Skatteverket, lo que normalmente exige que vayas a vivir en Suecia al menos un año. Sin él puedes trabajar, pero abrir una cuenta bancaria, contratar un móvil, usar la mayoría de servicios públicos digitales e identificarte por internet se vuelve difícil, porque todo está construido alrededor de ese número y de la identidad electrónica que lo acompaña.

Las empresas lo saben y las buenas te dicen qué hacer primero. Pregunta directamente cómo lo gestionan con quien llega de fuera y si han contratado del extranjero antes. Un empleador que ya lo ha hecho vale mucho.

Si el trabajo dura menos de un año, pregunta por un número de coordinación, que cubre parte de lo mismo.

El idioma, con honestidad

El sueco decide cuáles de estas 165 vacantes están abiertas para ti de verdad.

Los cuidados y la enseñanza no se negocian. Una undersköterska documenta, hace el relevo de turno y habla con pacientes y familias. Una educadora infantil habla con niños y padres. Cuenta con necesitar sueco fluido y con que te lo evalúen en la entrevista.

La administración municipal es igual, porque escribes en la lengua del registro público.

Los puestos técnicos son donde el inglés a veces sostiene. Una desarrolladora de sistemas o un jefe de proyecto de automatización pueden trabajar en un equipo en inglés, sobre todo en Estocolmo y en empresas industriales grandes. Merece la pena preguntar, porque a veces la respuesta es sí, y en cuidados nunca lo es.

Mucha gente entra con un empleo técnico en inglés y aprende sueco después en los cursos municipales. Es una vía realista y frecuente.

Cómo es una relación laboral sueca

Pregunta pronto si la empresa tiene kollektivavtal, convenio colectivo. La mayoría de las empresas suecas lo tienen, y es el documento que fija las escalas salariales, la jornada, las horas extra, el plan de pensiones y las vacaciones por encima del mínimo legal. Si existe, y cuál es, dice más del puesto que el salario anunciado.

Pregunta si el puesto es tillsvidare, indefinido, o visstid, temporal. En cuidados y enseñanza muchísimos primeros contratos son temporales o cubren una ausencia concreta.

Pregunta por el periodo de prueba, provanställning, y cuánto dura.

Los centros de trabajo suecos son planos de una forma que sorprende a algunos. Se espera que plantees los problemas directamente y que decidas dentro de tu función sin pedir permiso antes. Las reuniones buscan el acuerdo más que la instrucción, y el silencio se lee normalmente como conformidad y no como objeción.

Presentarse

Una candidatura sueca es más corta y más sobria que una alemana. Un currículum claro de una o dos páginas y una carta breve que diga a qué puesto te presentas, cuándo puedes empezar y cómo está tu sueco.

Los ayuntamientos usan a menudo su propio sistema de selección e ignoran las candidaturas por correo. Preséntate por la vía que indique el anuncio, aunque dé más trabajo.

Las referencias cuentan y normalmente se llaman. Da dos, con teléfonos actuales, y avisa a esas personas de que recibirán la llamada.

En profesiones reguladas, empieza pronto. Las profesiones sanitarias, la enfermería y la docencia exigen que la autoridad sueca correspondiente evalúe tu titulación, y eso lleva un tiempo que conviene gastar antes de presentarse y no después.

Antes y después de mudarte

La vivienda es lo difícil, sobre todo en Estocolmo, Gotemburgo y ciudades universitarias, donde el sistema de colas supone listas de espera de años para un contrato de primera mano. Casi todos los recién llegados empiezan en un realquiler. Pregunta a la empresa si ayuda, porque en cuidados y en municipios pequeños a veces lo hacen.

Regístrate en Skatteverket nada más llegar. Luego el banco, luego la identidad electrónica, en ese orden, porque cada paso depende del anterior.

Si eres ciudadano de la UE o del EEE no necesitas permiso de trabajo. Si no lo eres, sí, y la empresa tiene que estar dispuesta a participar en el trámite, así que pregúntalo en el primer mensaje y no después de cuatro entrevistas.